Röda Korsets Högskola och Svenska Röda Korset har gemensamma grundprinciper och uppförandekod. Högskolans vision är att ”Med människan i centrum och utblick mot världen erbjuder vi ledande utbildning och forskning inom omvårdnad och hälsa”. Den unika profilen och inriktningen är omvårdnad och hälsa i ett globalt perspektiv. Strategierna 2022-2026 med sina fem fokusområden; utbildning, forskning, samverkan, internationalisering och kvalitet innehåller övergripande mål. För att vi ska nå vår vision och mål är högkvalitativa rekryteringar och kontinuerligt strategiskt kompetensförsörjningsarbete en förutsättning.
För Röda Korsets Högskola innebär det att vara en attraktiv arbetsgivare, att alla, både medarbetare och chefer, bidrar till dialog, tillit och samarbete genom sitt medarbetarskap – alltid med verksamhetens bästa som högsta prioritet.
Anställningsvillkor
Som anställd vid högskolan har du både rättigheter och skyldigheter. Dessa regleras i lagar och förordningar, via vårt kollektivavtal Bransch och löneavtal 2022-2025 mellan Arbetsgivaralliansen och de fackliga företrädarna i Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, Akademikerförbunden/SULF, ST/Visions Samverkansråd och Ledarna.
Vid Röda Korsets Högskola tillämpas alltid en inledande provanställning om 6 månader inför tillsvidareanställningen.
Vi följer också Samverkansavtalet Arbetsgivaralliansen, LO och PTK som syftar till en bättre verksamhet, trivsel och utveckling genom ökat medinflytande.
Det finns även delar som är reglerade i lokala avtal och styrdokument.
Lönesättning
Vid en anställning tillämpar Röda Korsets Högskola individuell lönesättning.
Lönen utgör ersättning för utfört arbete och ska återspegla arbetets art, svårighetsgrad samt prestation. Därtill ska lönen stimulera till förbättringar av effektivitet, prestation, kvalitet och engagemang. Den ska också motivera till egen utveckling och ansvarstagande. Det ska finnas ett klart samband mellan löneutveckling och utveckling av arbetsuppgifter samt arbetsprestationer.
Introduktion
När en ny medarbetare ska påbörja sin anställning startar högskolans introduktionsprocess där vi säkerställer att en god onboarding initieras. Inför varje nyanställning utses en mentor som ska finnas till hand som stöd och bollplank under medarbetarens första tid. Som medarbetare har du också ett eget ansvar att hålla dig uppdaterad om de rutiner och anställningsförhållanden som råder.
Lön
Lön utbetalas den 26:e varje månad förutom i december då lön utbetalas innan julafton.
Förmåner
Som medarbetare vid högskolan erbjuds du förmåner som friskvårdsbidrag, friskvårdstimme samt pensionsrådgivning. Röda Korsets Högskola är anslutna till förmånsportalen Benify.
Personuppgifter
I samband med din anställning godkänner du att högskolan behandlar de personuppgifter som är nödvändiga för att högskolan ska kunna uppfylla sina åtaganden gentemot dig samt de krav som ställs på högskolan i egenskap av arbetsgivare utifrån lagar och avtal. Det kan exempelvis handla om personuppgifter som är nödvändiga för att kunna betala ut lön, ombesörja att du i framtiden får pension, användas i samband med lönerevision, för kompetensutveckling och liknande.
