Hälsa, sjukanmälan och sjukvårdsförmåner

Högskolan har avtal med Falck för företagshälsovård. Vid behov av besök ska chef eller HR-ansvarig meddelas. Kontaktperson som är HR-ansvarig och behörig beställare, kontaktar företagshälsovården för att meddela vilka åtgärder som behövs inledningsvis. 

Alla medarbetare har däremot rätt att kontakta Falck vid behov av stödsamtal med beteendevetare vid maximalt två tillfällen per år utan att meddela arbetsgivaren. Inför det tredje besöket måste närmaste chef och HR informeras.

• Via den här länken kan du beställa ditt stödsamtal.
• Du kan även beställa ett onlinesamtal genom denna länk

Kryssa i att det gäller stödsamtal.
Du kan även ringa till Falck på telefon: 0771-23 00 00.

Företagshälsovården finns på följande ställen och du kan själv välja till vilken plats du vill vända dig: 

• Kista
• Gullmarsplan
• Kammakargatan/Tegnerlunden
• St Eriksgatan
• Sköldungsgatan/Valhallavägen
• Uppsala
• Södertälje
  
   
• Besök Falck om du vill läsa mer.

Högskolan ger medarbetare som är 40 år eller äldre möjligheten att var tredje år genomgå en hälsokontroll. Hos Falck heter undersökningen Hälso- och arbetsmiljöprofil. Hör av dig här till din närmaste Falck-mottagning för att boka tid för en Hälso- och arbetsmiljöprofil, men meddela HR inför besöket.

Om besök hos läkare, annan vårdgivare eller sjukhus för efterbehandling, röntgen, mödravård, specialistklinik vid havandeskap eller annan läkarundersökning inte går att förlägga till annan tid än arbetstid, finns rätt till ledighet med lön när arbetet så tillåter. Samma rätt finns vid besök hos tandläkare samt läkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Samtliga besök ska meddelas närmaste chef för kännedom.

Medarbetare vid Röda Korsets Högskola har enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift om terminalarbete rätt till synundersökning en gång per år. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om arbete vid bildskärm (AFS 1998:5) ska arbetsgivaren se till att arbetstagare som normalt arbetar vid bildskärm mer än en timme under arbetsdagen, möjliggörs en synundersökning. Arbetsgivaren ska tillhandahålla särskilda glasögon, som är utprovade för bildskärmsarbete, om en synundersökning visar att sådana behövs och glasögon för normalt bruk inte kan användas. 

Vi har möjlighet att beställa synundersökning + terminalglasögon hos följande leverantörer via Benify:

• Memira Eyecenter
• Smarteyes
• Synoptik
• Synsam 
• Synologen

Skicka ett mejl till din närmaste chef och meddela att det är dags för dig att göra synundersökning/beställa terminalglasögon. Följ sedan instruktionerna i Benify hos den leverantör du själv väljer.

- För anställda i forskningsprojekt finns rekvisition för synundersökning och terminalglasögon. Kontakta HR för hjälp med blankett!

Om du med anledning av tjänsteresa behöver vaccinera dig, har högskolan avtal med Cityakutens Vaccination och Resemedicin. Cityakuten fakturerar högskolan efter ditt besök. Inför din tjänsteresa kan du själv ta kontakt med Cityakuten för tidsbokning.

Holländargatan 4
(1 tr upp vid Hötorget)
111 36 Stockholm

Ställningstagande till eventuell influensavaccinering på högskolans bekostnad görs årligen av rektor.
Information går ut till medarbetarna vad som gäller för årets vaccination.

En förutsättning för att sjuklön ska kunna betalas ut är att du anmäler redan första sjukdagen. Anmälan gör du till din närmaste chef och registrerar din sjukdag från dag 1 i Flex HRM. Om möjligt bör du även informera andra personer som du vet berörs av din frånvaro. Din frånvaro rapporterar du själv i Flex HRM. 

Från och med den åttonde dagen i sjukperioden krävs läkarintyg. Behåll originalet och skicka kopia till HR. Originalet behåller du för att lämna till Försäkringskassan om din sjukskrivning skulle bli längre än 14 dagar.

Om Röda Korsets Högskola begär ska du lämna läkarintyg från en tidigare dag. Röda Korsets Högskola kan också begära att intyget ska vara utfärdat av den läkare som Röda Korsets Högskola anvisar.

Om du blir sjukskriven en period som överstiger 14 dagar, gör HR en sjukanmälan till Försäkringskassan. Ansvarspunkter:

• Bedöma medarbetarens arbetsförmåga.
• Betala sjuklön till medarbetaren om hen har rätt till det.
• Ta fram en plan för återgång i arbete senast 30 dagar från sjukfallets början.

• Sjukanmäla sig till arbetsgivaren dag 1. 
• Lämna läkarintyg till arbetsgivaren (HR) dag 8.
• Efter bästa förmåga delta i planeringen för återgång i arbete.

Enligt sjuklönelagen är du skyldig att lämna en skriftlig försäkran till Röda Korsets Högskola om att du har varit sjuk. Dessutom ska du redogöra för i vilken omfattning arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdom. Däremot behöver du inte uppge orsaken till sjukfrånvaron, det vill säga vilken sjukdom det är fråga om.

Röda Korsets Högskola är inte skyldig att betala sjuklön innan sjukförsäkran eller motsvarande rapportering har lämnats.

I sjuklönelagen föreskrivs att personer som handhar sjuklönefrågor har tystnadsplikt när det gäller uppgifter i sjukintyg och sjukförsäkran om hälsotillstånd.

Karensdag vid första sjukdag har ändrats till ett karensavdrag. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras som motsvarar 3,68 procent av medarbetarens månadslön. Mer om karensavdraget kan du läsa om i vårt kollektivavtal.

Det finns ett allmänt högriskskydd som innebär att ingen skall behöva drabbas av mer än tio karensdagar per 12-månadersperiod. Du som är i riskzonen ansöker om högriskskydd hos Försäkringskassan.

Sjukavdrag görs med 20 procent och arbetsgivaren är den som står för sjuklönen.

Från dag 15 meddelar arbetsgivaren (HR) Försäkringskassan om medarbetarens sjukdom och det är sedan de som beslutar om utbetalning av sjukpenning. Sjukpenning erhålls för alla kalenderdagar under sjukperioden, det vill säga även för helgdagar och andra arbetsfria dagar. Ett sjukavdrag görs från lön enligt kollektivavtalet. 

Som arbetsgivare ansvarar Röda Korsets Högskola enligt arbetsmiljölagstiftningen för att genomföra den anpassning och rehabilitering som kan ske inom eller i anslutning till högskolan. 

Om du vill ha mer information om rehabiliteringsreglerna kan du kontakta personalsamordnaren alternativt gå in på Försäkringskassans hemsida.

Du anmäler att du är hemma för vård av sjukt barn till din närmaste chef, HR och andra som eventuellt berörs av din frånvaro. I lönesystemet Flex HRM rapporterar du Vård av sjukt barn som avvikelse.  

Röda Korsets Högskola har tecknat en tjänstereseförsäkring (Europeiska) som gäller vid alla inrikes och utrikes tjänsteresor. Läs mer under rubrikerna Försäkringar och Tjänsteresor och/eller ta kontakt med HR.